Le bois en héritage, une chaîne de valeurs à transmettre.
Impliqués dans plusieurs associations professionnelles de la filière bois, nous sommes heureux de constater que notre activité se révèle un des maillons essentiels à même d'assurer la dynamique de valorisation d'un noble matériau et des métiers qui en découlent. Nous croyons en effet à la place prépondérante du bois dans l'économie mondiale et à ses perspectives de croissance exponentielles sur notre territoire national. Souhaitant transmettre nos valeurs et maintenir les emplois de proximité, nous encourageons et soutenons les initiatives locales qui contribuent à la vie du territoire afin de lutter contre la désertification en milieu rural.
DUBOT & France DOUGLAS.
Jean-Jacques DUBOT a toujours cru aux qualités intrinsèques du Douglas. C'est pourquoi, en 1993 il devient l'un des fondateurs de l'association France DOUGLAS afin de promouvoir cette essence dont le fort potentiel d'application dans le domaine de la construction était à l'époque plus que méconnu.
Aujourd'hui encore, grâce à une expérience de 35 ans dans l'approche et la connaissance de ces essences naturelles et grâce aussi à notre implantation au coeur d'une des premières régions françaises de reboisement en Douglas, nous participons très activement à sa promotion et toujours via cette association.
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DUBOT BOIS & SCIERIES - Qualité du bois Douglas et reboisement en France
Développement durable et environnement
Nous pensons que le temps de la forêt n'est pas celui de l'homme. Pour cela, notre exploitation est, depuis plus d'un siècle, respectueuse des forêts de demain.
Des produits bois "made in" France
100% de nos produits bois sont transformés à SAINT-AVIT (63) et sont issus des forêts du Massif Central, à moins de 100 km du site. Cette implantation limite les émissions de CO2 et améliore le bilan carbone de l'entreprise.
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Stratégie RSE et éthique d'entreprise
Depuis quelques années, DUBOT BOIS & SCIERIES place le développement durable au coeur de l'ADN de l'entreprise. Chaque projet de développement tient compte de son impact environnemental et social. Le choix des fournisseurs et du process répondent au souhait de limiter l'impact sur la nature environnante et d'assurer une qualité de vie au travail dans un souci de pérennité de l'entreprise.
En réalisant des audits internes Santé et Sécurité, l'entreprise s'engage concrètement sur le terrain. Elle est signataire de deux conventions avec les SDIS 63 et 23, avec lesquels elle partage les valeurs des Sapeurs Pompiers Volontaires, discipline, courage et dévouement mais également altruisme, efficience et discrétion. À ce titre, elle s'est vue décerner 2 labels « employeur partenaire des sapeurs-pompiers » par les SDIS 63 et 23 en 2018 en témoignage de reconnaissance de la Nation pour sa contribution à l'effort de sécurité civile et son implication. En effet, 15% de ses effectifs sont des SPV.